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Theodo

General Information

Founded
2009
Gender Parity
35%
65%
Employees
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700 +
2009Année de création
700Collaborateurs
90M€Chiffre d'affaires

La valeur de Theodo passe par la valeur des Theodoers

Chez Theodo, nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse développer de nouvelles compétences et évoluer professionnellement, quelle que soit son expérience. Nous recherchons des personnes qui veulent impacter la vie des utilisateurs et qui désirent évoluer dans un cadre qui encourage quotidiennement la progression, le travail d'équipe et l'initiative individuelle.

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Benefits

Faire partie d'un écosystème de + 700 experts dans la tech (healthtech, govtech, data & AI, cloud…) répartis dans les autres entités de Theodo.

Faire partie d'un écosystème de + 700 experts dans la tech (healthtech, govtech, data & AI, cloud…) répartis dans les autres entités de Theodo.

Bénéficier d’une formation continue via notre Academy, nos guildes thématiques (communautés de pratiques) et nos rituels d’apprentissage au quotidien (problem solving, andon, etc.).

Bénéficier d’une formation continue via notre Academy, nos guildes thématiques (communautés de pratiques) et nos rituels d’apprentissage au quotidien (problem solving, andon, etc.).

Se développer grâce à notre culture centrée sur l'amélioration continue de notre méthode : nous acceptons l'échec et mettons l'accent sur la progression constante de nos pratiques.

Se développer grâce à notre culture centrée sur l'amélioration continue de notre méthode : nous acceptons l'échec et mettons l'accent sur la progression constante de nos pratiques.

Our Values

Esprit d'équipe

Ce qui fait la force d'une équipe, c'est d'avoir un objectif commun et faire passer cet objectif avant ses intérêts particuliers. Cela se manifeste par l'humilité de demander de l'aide et le challenge bienveillant pour faire progresser ses coéquipiers.

Pragmatisme

Dans toutes nos actions, nous cherchons à apporter de la valeur le plus tôt possible. Nous devons donc toujours chercher la solution la plus simple pour résoudre le problème posé afin de créer le maximum de valeur.

Envie de progresser

L'humilité d'accepter ses erreurs et l'optimisme d'y voir une opportunité de progresser ; elle implique d'être ambitieux pour soi-même et pour l'entreprise en participant à l'amélioration de notre façon de travailler.

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